年末了奶茶店員工招聘難怎么辦

看看日歷這個月已是2017年的最后一個月了,而且只有不到半個月的時間,雖然離過年還有差不多有兩個月時間,但也真正算是年末了。隨著越是接近過年奶茶店的工作也一樣重要,因此奶茶店更需要大量的員工來確保店內的工作能夠順利完成。但是不少奶茶店在年底都會遇到離職潮,新人又很不好招,那么年末了奶茶店員工招聘難怎么辦?下面就這個值得討論的問題,作為從事了多年奶茶行業的檸檬工坊小編就和大家來聊聊如何解決這方面的問題吧。

首先奶茶店招不到員工可能是經營者并沒有用心去招聘,大家會發現很多奶茶店門口只是張貼了一張A4紙招聘,上面的招聘信息也非常不完善,讓想找工作的人看到這個招聘信息就覺得店鋪對于招聘并不上心,所以來到店里應聘的可能性就降低了很多。因此作為經營者可以用心設計一個招聘海報,如果自己不懂設計還可以去網上找一些素材,設計海報的時候要注意字體大小,讓別人在離店鋪較遠的地方就能夠看到。海報可以直接張貼在店鋪外的墻面上,位置需要正中,方便閱讀,而且要貼在顯眼處,不能讓別人注意不到。還可以把奶茶店招聘信息直接放在展架上,但是不能影響顧客出入,這樣既不會影響奶茶店正常做生意,同時又能夠讓想找工作的人注意到招聘信息。最后,再好的招聘手段都不如留住現在的老員工,老員工始終是奶茶店的一筆財富。所以經營者可以通過一系列的員工福利,以及豐富多彩的員工活動,將老員工留在店里,那么奶茶店就不用發愁怎么招老員工了。

以上可以說小編是為大家提供了三個方面對招聘員工的思路和方法了,如果你的奶茶店缺少人員的朋友們可以照這些試試看,應該會讓你的奶茶店運營正常哦!

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