檸檬工坊:如何讓店員快樂工作每一天

現在的年輕人對于工作是什么太度?如果和一些85和90后的新一代上班族工作過就會知道他的想法了,這些年輕人怕的不是工資低,也不是怕累,而是怕無聊。而在檸檬工坊奶茶加盟店對于店長的選擇,不一定是技能有多好,而是情商有多高,是否懂得生活,讓專業的團隊向快樂的團隊轉型。

讓員工感覺到快樂是很重要的,如果上班感受不到快樂,那工作對員工來說也是枯燥乏味,疲于應付的。沒有無緣的愛,也沒有無緣的恨,我們要了解員工到底喜歡的是什么。

當員工對店產生了感情,很多時候員工都會無條件的加班加點,將工作完成。當員工對店產生了家的感覺,那時打掃衛生制作飲品都會有一種溫馨的感受去運營,把店當作自己的店,每做一筆生意都會有一種成就感。

很多年輕人都會有好勝的心理,喜歡受表揚,希望自己被肯定,愿意出風頭。這些看似年青人的缺點,其實是這些性格是一個團隊需要的特質。有理想有擔當的員工是最好的員工,他們能更好的完成工作,將產品更完美的體現。

不想當元帥的兵不一定是好兵,每一個人都希望被肯定。對于靠技能吃飯的奶茶店員工們來說,將飲料做的更加好喝,出品的速度更加的快,那樣比升他的職更加開心。因為升職后還要做更多的事,操更多的心。如果僅僅是表揚,那樣最多滿足了他的虛榮心,增強了工作激情,但需要更多的努力來完成。

激勵員工更加好的工作是首當其沖的,檸檬工坊在經過一系列的獎勵制度,任務考績后,員工的積極性明顯的提高了。在快節奏的工作中,衛生和質量都做的很好,說明員工將蜜菓當成自己的家,充實而愉快的工作每一天。

相關新聞

聯系我們

15252482421

在線咨詢:點擊這里給我發消息
工作時間:周一至周日——9:30-18:30

fun88体育网